就业是民生和社会稳定之本，在疫情防控常态化的背景下，如皋稳就业的步伐从未停下。劳动力招引专班、高层次人才招引专班、技能培训专班，三套工作专班聚焦经济社会持续健康发展过程中所需的不一样劳动力，如皋千方百计扩就业、促增收，为助力南通市高水平质量的发展、推动富民增收提供了内生动力。
现场招聘会是传统的人才招聘方式，企业不但可以和求职者面对面交流，还能直观展示企业实力和风采，让供需双方较快地断定各自的适配度，但在疫情防控形势下，大型招聘活动曾一度停止。
今年年初，未解决求职无门的难题，如皋创新方式，将线下招聘工作片区化，通过工作人员分片区走访企业、了解企业用工需求，并组织镇（区、街道）按需开展片区联合招聘，破题用工难。镇区企业用工需求比较旺盛，就把这一些企业集中起来，开一个片区招聘会。如皋市人社局劳动就业管理处主任吴建华介绍说，片区招聘在减少人员聚集的同时，缓解了企业用工需求，获得了企业的一致好评。
优化传统现场招聘会的招聘方式在某些特定的程度上缓解了企业用工慌，但对求职者来说，现场招聘地点和时间的局限性，容易让他们错失好岗位。“我专门负责在线上招聘平台发布招聘信息。”如皋市人社局劳动就业管理处市场科工作人员朱玉峰说，每周他都会在专门的招聘平台、人社的微信公众号和短视频平台及时来更新南通市各企业的招聘信息，让求职者能在第一时间知晓。
线上线下齐发力，为求职者和企业搭建了全方位的交流平台，而对于部分就业困难群体，如皋也拿出了满满诚意。“我们为脱贫劳动力、上岸渔民等特殊群体，准备了包含一次职业指导、三次岗位、一次就业跟踪服务的就业大礼包。”吴建华说，以就业扶持政策拉动困难群体，如皋力求稳就业不落下一人。
存量渠道一直在优化、增量渠道不断扩充，1至5月份，如皋城镇就业人数新增7500多名。
近日，如皋组织亚太森博、星球石墨、日达智造等45家企业，分赴扬州大学、南京工业大学、南京工程学院开展校园招聘活动。招聘会上，各家企业共提供毕业生需求岗位1775个，吸引2000余名毕业生进场求职。
走出去招聘在如皋早已不是新鲜事，为帮助企业招引更多高层次人才，如皋市人才服务中心将招聘现场组织到高校内部，通过现场直招，不断的提高就业质量。
除了让招聘会走出去，疫情防控常态化形势下，如皋市人社局主动靠前服务，打破“招聘必须当面谈”的传统思维，创新打造了“云上”直聘会活动这一新模式。今年4月22日，如皋市人社局与淮阴工学院联合举办“才聚雉水、智汇如皋”首场校园“云上”直聘会，采用“校地相互交流推介+高校线下实体设展+地区企业线上视频面试”的模式，如皋共有12家企业参会，该模式获得了参会企业的一致赞赏。
“我们做过统计，近两三年，每年我们协助企业引进高校毕业生的人数大概在5000名左右，其中本地学子占比在50％。”如皋市人才服务中心主任张建华介绍，近年来，通过建立与高校的沟通机制，将企业的需求常态化发给高校，如皋相关单位与高校的合作更加深入，为当地输送了大量本地和外地的高层次人才。
“如皋技工学校的老师讲解的技能知识，让大家发现了平时不易发现的不良习惯，能在以后的工作中及时改进。”近日，南通荣威娱乐用品有限公司床垫厂管理科科长曹亮在组织员工参加如皋市人社局和如皋技工学校共同开展的送教到企服务后说。
荣威的培训班，只是当地技能培训工作的缩影，目前该项工作已在如皋南通市铺开，线人。此外，如皋市人社局就业促进与职业能力建设科积极推动技工学校联合企业组织新型学徒制培训。截至5月底，该市新型学徒制中级工等级开班共计3个，合计培训学员共计144人。
在现有不断的提高在岗工人综合素养的同时，如皋岗位扩容工作也从未停止，把创业作为扩大高质量就业的重要方向，该市逐渐完备落实创业扶持政策，优化创业环境，挖掘创业项目。
一笔笔为创业者雪中送炭的贷款，盘活了一个又一个初创企业，也为稳定创业、带动就业贡献了重要力量。2021年该市全年发放创业担保贷款1300万元，支持创业3500人，创业带动就业1.2万人；今年截至目前，发放创业担保贷款570万元，支持创业2399人，创业带动就业8255人。
