原标题：【媒体聚焦】企业与人才“撞”了个激情满怀——“五优”服务进校园春季系列活动首场见闻
“公司马上要启动一个新项目，在跟中科院长春应化所开展技术合作的同时，要搭建自己的人才梯队，急需生物、化工研发人员以及管理、营销类人才。”15日一早，在长春工业大学南湖校区体育馆举办的“五优”服务进校园春季系列活动首场活动，扑面而来的青春气息和人头攒动的应聘场景，令长春赛诺海思生物医用材料有限公司人事经理刘科宏为之一振。
万物勃发春光好，送岗就业正当时。随着市人社部门春季校招“第一枪”在高校打响，围绕“3转、4强、7新”现代化产业体系向“新”而行的138家企业，与即将走出校门向“高”而攀的高校青年人才，“撞”了个激情满怀。据统计，现场企业共提供优质就业岗位3352个，入场人数2236人，收取简历3498份，首场春季招聘活动迎来“开门红”。
“学生对咱家企业特别感兴趣，我回去帮他们捋一捋简历，计划统一领孩子们到企业面试，提高求职成功率。”
“太好了！刚才我就发现你校学生素质较高。正好下周二有一轮面试，我们公司能够为你校开辟专场。”
对话双方，一位是长春工业大学化学与生命科学学院老师，另一位则是吉林中科研伸科技有限公司招聘代表杨迎。企业给出最高2万元的月薪，以及有机合成研究员、研发组长、销售经理等对口职位，点燃了大学生的求职热情。校方与人才的双重认可，让杨迎信心满怀，“今年一季度，企业正布局外埠业务，并且要承担两三个新项目的研发、工艺放大等任务，科技成果转化落地，人才是刚需。”
企业描绘的发展前途，令许多大学生主动拥抱成长机遇。长春工业大学化学与生命科学学院材料化学系大学生、河北人张泽鹏便是其中一位。“公司发展有规划，个人成长就有空间，特别是长春在生物医药方面极具优势，外地大学生留长就业又能收到安家费和房租补贴，这一些因素吸引我留长就业。”
“我从大一开始就在吉林省微纳与超精密制造重点实验室学习，并在实训中操作过数控车床、编写过CNC数控加工中心加工轨迹程序……”手握长春工业大学机械工程学院学生陆坤的简历，省百浪汽车装备技术有限公司招聘代表说：“根据你的经历，机器人工程师和机械管培生两个岗位任选，等面试通知就行。”
“我的优势是在读研究生期间做过许多实验，参与过不少项目，还担任学生会干部，动手能力和管理能力兼具。”长春工业大学材料科学与工程学院物理学专业硕士研究生梁敬恒的一番自我介绍，令多家企业向他抛来“橄榄枝”。长春工业大学机电工程学院机械工程专业硕士研究生皮旭则受到一汽弗迪新能源科技有限公司的礼遇……记者发现，为掀起春季人才市场“供求热”，本场春季招聘活动紧密结合企业用工和高校毕业生就业需求，由我市有突出贡献的公司、独角兽企业领衔，重点产业企业汇聚，涵盖光电信息、生物医药、装备制造、新能源等众多领域，各岗位业态齐全、层次分明、薪酬优厚，吸引人才竞相面向企业“竞技”，人岗相适、一拍即合的场景时时上演。
“作为一家传统中药制造企业，我们正处在设备升级改造阶段，计划重点招聘电气自动化和机械制造设计类人才。此次，政府不仅搭建了一站式、多管齐下的招聘服务平台，还展示了数据信息采集平台，护航公司发展的决心令我们欣喜。”长春人民药业集团有限公司人力资源总监李梅提到的数据信息采集平台，在长春人才招聘活动中首次亮相。
“以往招聘会数据统计，我们仅能简单给出到场学生、收取简历、参会企业及提供岗位等数据。今年通过OCR识别技术，我们将扫描学生递交的简历，智能抓取其中学历、专业、求职方向等关键信息，后续经过数据不间断地积累，结合对参会企业岗位需求的统计，将实现精准匹配、‘双向奔赴’，为长春大学生等青年群体来（留）长就业插上信息化的翅膀。”市人社局有关人员说。
积极探索“大型综合+精准对接+访企拓岗+域外合作+城际联合”的“五优”服务新模式，市人社部门紧抓春季招聘黄金期，拟于3月至5月组织优质企业奔赴吉林大学等12所域内高校，开展校园招聘活动30场；赴沈阳、大连、哈尔滨、延吉、呼和浩特等域外城市，开展10场招聘活动，为长春全面振兴率先实现新突破聚才引智。
