上一年，美国国会怀着雄心勃勃通过了「芯片法案」，斥资390亿美元补助建造半导体工业，为了减低对世界的依靠——特别考量多变的。
许多制造商现已动起来，在美国各地扩张。依据美国半导体工业协会，在《芯片法案》出台后，现已有50多个新设备，企业现已许诺出资超越2,100亿美元。
但是，这些出资不幸遇到美国多年来最紧缩的劳动市场，而半导体业的缺工问题又比其他工业更为严峻。
依据美国智库战略与世界研讨中心，是因为美国现在才急起直追半导体制造，人们遍及对该工业的知道缺乏，进入相关科系的学生也太少，因而就算美国半导体工业的均匀年薪为15万美元，远高于一切制造业的均匀薪资6万5千美元，仍是特别难找到人才。
半导体企业高管表明，从造工厂的建筑工人、操作设备的技术人员，和规划芯片的工程师，招募难度都很高。
详细的缺工规划为何？德勤的一份陈述数据显现，未来几年美国半导体业或许面对约7万至9万名人力缺少；麦肯锡估计，到2030年，美国半导体业将缺30万名工程师和9万名技术人员。
半导体制造商们一向尽力招募更多职工，但它们不得不与大型科技公司竞赛工程师人才。
纽约专心科技、工程的学府「罗彻斯特理工学院」微电子工程系主任赫希曼（Karl Hirschman）告知《》，尽管系上的工程学位培养学生进入半导体工业的才能，但学生们更重视、也更受Google和facebook等软件或网络科技公司招引。换言之，假如有矽谷科技公司的Offer，就不会考虑进半导体业。
赫希曼感叹，校园开了一门为半导体相关职涯奠定根底的微电子学程，但现在收到的学生「离招生名额还差得很远，」每年仅招得到20人，而机械工程学程则能够收到超越200名学生。
直觉的解方不难想像：世界各地，特别是台湾，不乏半导体业的顶尖人才，也有来自各国的留学生在美国读高阶工程专业，假如敞开移工与移民，可轻松缓解缺工问题。但令企业头痛的是，移民在华盛顿仍然是一个备受争议的论题，即便现在有一些高技术移民革新声浪，仍是很少人对革新持乐观态度。
斥资200亿美元在亚利桑那州新建两家芯片工厂的英特尔，已出资数百万美元与社区学院和大学树立协作伙伴关系，以训练技术人员，并扩展相关课程。
英特尔实验室大学研讨协作主任汤普森（Gabriela Cruz Thompson）表明，公司估计在未来5-10年内开出6,700个职缺，其间大约七成将供给给具有两年制学位或证书的技术人员。
另一家芯片大厂美光，现已砸下1,000亿美元预备在纽约打造巨大的芯片工厂，它也规划了新的「未来人才方案」，包含训练，和启示中学生更了解工业的「芯片营」等方案。
像是亚利桑那州的马里科帕县，3所社区大学和英特尔协作开出「快速入门学程」，让学生能在短短10天就成为入门级技术人员。在课程中，学生们会学到芯片制造的根底知识、操练运用东西，并试穿技术人员的防护衣。自上一年7月开课以来，现已有680名学生请求了这个学程。
在奥勒冈州，希尔斯伯勒学区也发动为期两年的「先进制程学徒方案」。它让16-18岁的学生到半导体公司的工厂作业，并取得学分。现在共有5名学生参与。
在大学方面，普渡大学上一年发动了半导体学位；纽约州立大学，也供给半导体专业学位和训练；雪城大学亦开出相似的课程，并方案在未来3-5年内将招生人数翻倍。
英特尔的汤普森表明，在英特尔发动与大学的协作后，她尽管有点决心应该能找到更多人才添补职缺，「但我能百分百确认吗？不能。」她坦言，「可用且有才调」的技术人员数量或许一向会是个难题。
联邦政府支撑企业与大学的这些尽力，并着重芯片法案中的资金可拿来补助人才培养。不过，要取得政府补助，制造商必须向美国商务部提交请求，阐明怎么招募和留住职工，且请求超越1.5亿美元的企业还必须要供给职工儿童保育服务。
美国网络论坛Reddit关于「美国人想到半导体业作业吗？」的评论串显现，「像台积电这样的亚洲公司有着严苛的作业文明，它们将不得不与轻松的软件作业竞赛，」「舒适的办公室作业，仍是穿戴兔子装（无尘衣）作业，我以为大多数应届毕业生会挑选前者，」「半导体业的作业便是辛苦，工厂热、问题复杂、压力大。」
