如皋市交通产业有限公司(以下简称交通)成立于2000年9月，于2019年12月改组为如皋市人民政府持股、注册资本50亿元的国有独资公司，企业主体信用等级AA+。营业范围涵盖开发建设、产城服务、港口物流等10多个市场领域。
江苏如皋港海运有限公司成立于2016年，注册资本5000万元，是国内专业经营内贸集装箱的航运企业之一。主要营业范围有:水路普通货物运输;道路普通货物运输;船舶代理;承办海运、陆运、空运进出口货物的国际、国内运输代理业务;代办集装箱、货物的报关及报检业务;无船承运业务;货物装卸及仓储业务;食品、电子、机电设施销售;粮食收购、加工及销售;集装箱销售、租赁及修理等。
如皋长宇物流有限公司成立于2012年，注册投资的金额1000万元，主要营业范围有：道路普通货物运输、货物专用运输(集装箱)、普通货物仓储、集装箱销售、租赁、修理、货物运输代理、国内贸易代理等。
根据企业实体化发展需求，充实专业方面技术人才，交通下属物流子公司(江苏如皋港海运有限公司、如皋长宇物流有限公司)现面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：
1、拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导，热爱社会主义，具有较高的政治素质和理论水平，品行端正、廉洁自律、团结同志、作风正派，有较强的事业心和责任感;
3、具有较高的个人综合素养和较强的协调解决能力、良好的纪律性、团队合作以及敬业精神;
(1)贯彻执行公司有关机务工作的制度、规定、操作规程和技术定额并组织实施;
(3)做好访船工作,深入修船现场,了解船舶机器设备的营运状态,为做好维修保养计划奠定基础;
(4)制定保养、修理计划,监督计划落实。组织好设备的维修保养工作,使设备从始至终保持完好，正常使用;
(6)加强机务工作的技术业务管理指导,并及时收集汇总有关联的资料,做好分析研究;
4、国(境)外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的;
1、资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘者有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，在任一环节，一经查实，招聘单位或企业有权即刻取消应聘者的报考资格或录用资格，相关后果由应聘者本人承担。
通过官网、如皋市人民政府网站、如皋市人社局网页、如皋市政府国有资产监督管理办公室网页等公共平台发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、招聘程序等相关内容。
4、网上资格初审。资格初审时间为2023年4月10日09:00～4月15日16:00。
5、资格初审负责单位为招聘单位，依据应聘人员通过报名系统提交的报名信息资料，对应聘人员的应聘资格进行初步审查。资格初审负责单位对应聘人员填报的信息有疑义的，应注明缺失或需补充的内容，并要求应聘人员完善补充，也可要求应聘人员提交有关佐证材料。报名时间截止后或资格初审通过后，均不得更改报名信息。资格初审通过的，资格初审负责单位应及时留存应聘人员的报名信息资料，供对应聘人员的应聘资格复审确认时核对。
6、信息查询。应聘人员网上提交报名信息后，可从报名系统查询是否通过资格初审。资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报符合本公告招聘条件的其他岗位。报名时间截止后或资格初审通过后，均不得更改报名信息。
7、准考证打印。准考证打印通过报名系统来进行，打印时间另行通知。届时请考生登录如皋市人事考试网上报名系统(下载并打印准考证，逾期责任自负。打印中如遇有问题，请与如皋市人事考试中心联系解决。联系电话。
1、应聘人员应仔细阅读“诚信承诺书”，并按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息(所填信息应与本人所持有效证件保持一致)，提交的报名材料应当真实、合法、准确、有效。
2、应聘人员照片上传应为本人近期免冠电子照片(正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20-100KB)。
3、应聘人员报名一定要使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考试时使用的居民身份证一致。
4、应聘人员网上填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件或弄虚作假等，一经发现即取消应聘资格或聘用资格。被取消资格的应聘人员，可以向作出决定的部门进行陈述、申辩。
5、从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员，与应聘人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能会影响招聘公正性的，应当实行回避。
岗位1开考比例为1:1;岗位2开考比例为1:2，若报名并通过资格审核检查的人数不足，经报批上级部门，根据审批意见予以确定是不是开考。
1、一面(结构化面试)：重点考察应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等。面试满分100分，合格分数线、履历调查：根据一面成绩由高到低排序，按照1:3确定履历调查对象，通过应试者任职过的单位上级、同事等,核查应试者背景资料和证明材料等的真实性和有效性，包括但不限于上班时间、岗位名称、工作职责、教育经历、水平、他人的评价等。
3、二面(专业化面试)：根据一面及履历调查的最终结果按比例1:3确定二面人选，达不到规定人数按实确定，重点通过专业相关知识的测评考察应试者是不是具备所报考岗位的专业相关知识能力。面试满分100分，合格分数线、总成绩计算：按面试一成绩50%+面试二成绩50%计算总成绩。总成绩以百分制计算，计算结果精确到小数点后两位数，四舍五入，总成绩合格分数线分。
按照考试总成绩由到低分按1：1的比例确定体检人员(如考试总成绩相同的，取面试成绩高者)，进入体检人员听通知到指定地点参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若因体检不合格或其他原因，出现岗位空缺时，经研究，可按考试总成绩由到低分一次性进行递补，体检合格人员进入考察。若有考察不合格出现招聘岗位空缺时，经研究，可按照考试总成绩由到低分依次递补。考察合格者确定为拟聘用人选，并在如皋市人民政府网站如皋市人社局网页通知公告栏公示五个工作日。公示结果无异议的，办理聘用手续。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经研究，可按照考生的考试总成绩从到低分一次性递补：
录用人员实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。招聘主体与其签订劳动合同，同时签订《聘任协议》、《年度(任期)经营业绩责任书》，按照约定进行业绩考核、实施聘任(解聘)、兑现薪酬。试用采用劳动合同和聘用合同双约定制度。与该岗位的选聘对象约定3-6个月试用期，试用期满，组织考评，合格后转正，不合格解聘。该岗位的劳动合同首期签订3年，每一年为一个考核期，考核指标达不到《年度(任期)经营业绩责任书》的，按《年度(任期)经营业绩责任书》约定条款执行。
